本网讯　 3月25日，我校印发《师范生免试认定中小学教师资格教育教学能力考核办法（试行）》，强调要规范师范生教育教学能力考核工作，提高师范类专业人才培养质量，促进师范生就业。

　　《考核办法》首先指出，本办法中的师范生是指公费师范生以及符合免试认定条件的相关师范类专业的学生。其中，公费师范生是指入学前与我校以及相关教育行政部门签订《师范生公费教育协议》，享受国家或地方师范生公费教育政策的师范生。

　　《考核办法》明确，教育教学能力考核分为两部分，包含培养过程性考核和教师职业能力测试。培养过程性考核贯穿于人才培养的全过程，在学生毕业学期完成评定；教师职业能力测试每年开展两次，秋季学期和春季学期各一次。

　　《考核办法》对培养过程性考核和教师职业能力测试的内容分别作出说明，前者包括思想品德及师德素养、教师教育课程学业、教育实习实践、专业能力及技能培训等四个方面，后者包含综合能力测试、教学能力测试两个方面。

　　《考核办法》表示，通过过程性考核和教师职业能力测试的师范生，可申领《师范生教师职业能力证书》，证书有效期3年，该证书是师范生免试认定教师资格的依据。