新学期开学以来，有一项工作在各二级学院迅速升温，这就是访企拓岗促就业专项行动。学院负责人走进企业，或是企业负责人来到学院，双方聚焦共建人力资源、共商发展大计的目标展开交流。谁主谁客不拘一格，交流方式灵活多样，一时之间，旨在促进毕业生就业的访企拓岗行动在我校全面铺开。

机械与汽车工程学院组团来到广东鸿图科技股份有限公司，与这个华南地区规模最大的精密铝合金压铸企业探讨新质生产力的问题；生命科学学院组团前往贺江（广东）设计咨询有限公司，与这个建设工程设计界的新秀对话乡村振兴的事宜；政法学院组团造访广东勤思进律师事务所，与这个一心追求社会公平正义，努力成为人民群众合法权益维护者的法律机构商议高素质法律人才培养的要义。还有，肇庆中行人力资源中心组团直奔计算机学院，面向计算机学子进行现场招聘等等。

在面对面的交流中，各二级学院全面对接企业单位的用人需求，给毕业生牵线搭桥，帮助毕业生更充分、更高质量地就业。在供应链和需求链双方实现友好对接、良性互动的基础上，访企拓岗行动就这样按下了我校2024届毕业生就业工作的“加速键”。

访企拓岗行动是一项始于两年前的国家政策。两年来，我校紧扣该项政策设定的“用人单位大走访、全员联动促就业”主题，坚持以广泛开拓就业渠道和就业岗位为主要目标，以深入开展社会需求调查为基础任务，以开展毕业生就业状况跟踪调查、解决高校人才培养和企业人才需求信息不对称问题为关键任务的三项要求，由校党委书记、校长共同带头，在纵深推进和横向拓展两个维度上相继发力，持续开展访企拓岗行动，取得了较为显见的成效。在学校此前召开的就业创业工作会议上，校长吴业春指出，2023年，我校走访开拓用人单位不少于 100 家，每个二级学院不少于10 家，通过主动走进园区、走进行业、走进企业，积极培育就业增长点，为学生拓展了更多就业岗位。由此可见，在我校，广泛而又深入开展的访企拓岗行动对于毕业生就业的加分效应，获得了学校的充分肯定。

如果我们站到企业的位置去思考，可能会对访企拓岗行动有了更多的认识。人才作为知识和技术的载体，其创新性和创造力是企业发展的核心动力。对于企业而言，高校的访企拓岗事实上就是通过做优做强人才供给侧来体现的一种“输血式”的帮助和“造血式”的支持，是赋予企业蓬勃生长所需营养素的重要举措。广工帮扶队近两年来着眼于深化“专业、产业、就业、事业”一体化人才培养模式的探索，积极开展访企拓岗行动，为企业送人才、解难题，获得企业的良好反馈，引起地方主流媒体《西江日报》的关注。《西江日报》重点栏目文章《高质量发展·十项行动深调研》对此作了专题报道，字里行间是对其推动人才留肇，助力肇庆建设高水平“人才强市”所作贡献的褒扬。

以开展专项行动为契机，建立日常联系互访机制，推动校企合作，加深产教融合，这是访企拓岗的应有之义。应用型大学最应该建立的育人机制，是让教育的目标、要求、条件、成果等教育要素，与生产的目标、要求、条件、成果等生产要素紧密地结合起来，使学生在接受教育的过程中，就培养起扎实的生产技能，从而在毕业的时候，可以自如地由教育的园地过渡到生产的场所，迅速地从初出茅庐的“学生哥”“学生妹”转型成为可担重任的工程师、技术员。在这个意义上，访企拓岗行动的价值，就有了被我们不断提升的更为广阔的空间。

3月19日，校党委书记谢冠华会见启迪教育集团总裁一行，宾主双方就加强彼此交流，深化教育合作，共同培育中外合作办学项目交换了意见。无疑，这就是我校基于对访企拓岗重要性的深刻理解，希望携手各个领域的志同道合者，落实立德树人根本任务，实现为党育人、为国育才根本目标的生动体现。